疫情期间该如何处理员工之间的劳动关系？
疫情期间该如何处理员工之间的劳动关系？
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疫情来袭，加之经济下行周期，中美贸易战的冲击，企业发展遭遇重创，危机重重。
疫情即将退去，复工在即，如何处理劳动关系?对各种用工情形如何支付工资待遇?如何合法地适当控制人工成本?与职工如何进行有效沟通协商?
本期，我们将结合人社部及有关规定为您解读。
老师简介：
★北京市易和律师事所创始合伙人
★中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会中国社会法学研究会理事
★中国劳动学会常务理事
★中国企业/家联合会维杈工委委员
★中国人民大学律师学院客座教授
★北京市人大常委会立法咨询专员
★北京企业法治与发展研究会副会长
★北京市律协劳动法专业委员会第八、九届主任
★北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
★北京市劳动和社会保障法学会监事
★北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会专家委员
吴颖萍老师长期为世界500强和大中型国有企业、上市公司、机关、事业单位提供劳动法律服务，在劳动合同和规章制度制作、设计并实施裁员方案、解决疑难劳资问题、代表公司与问题员工谈判、代理用人单位参与劳动仲裁和诉讼活动中积累了极为丰富的经验。
并多次为戴姆勒、惠普、ABB、外企集团HRA、万通地产、壳牌、拜耳、默克雪莱诺、北京大学和清华大学继续教育学院、韩国商会、中智等机构提供培训，深受HR的欢迎，在业内享有广泛、良好的声誉。
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