企业培训的最终目的是什么？
企业培训的最终目的是什么？
为什么培训如此的重要，因为它是提升企业核心竞争力，增强员工各方面综合能力的重要途径。企业培训最终是为了什么，说说我的几点看法。
1、我们到一家企业工作，除了赚钱之外，还需要这个平台去成长，有好的机会去展现自己。而培训无疑会给员工更多的机会去学习专业知识，也会学习企业文化、企业精神，增强凝聚力。
培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。提高员工对企业目标的认同度，使之尽快融入公司。与其说是给员工培训，实则也是在为自己培养人，是增强企业稳定性的一个重要环节。
培训使员工不断更新知识和提升工作技能，提高创新和研发的能力，提高员工综合素质，进而提高工作效率。增强员工自身的核心竞争力，同时也会增强企业的竞争能力。很多大企业，会投入大量的资金用于人才的培养和培训，目的也是培养自己的核心竞争力人才。
适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永久经营的生命力。企业竞争说穿了其实是人才的竞争，很多企业注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，那么企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
1、从企业的角度来看，培训是可以提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力，提高企业的战斗力。对于企业中出现的人才断层、竞争力不足等各种问题，培训是最有效、最直接、最快速的管理解决方案。
培训也会培养员工的创新能力，激励员工不断的创新研发产品来满足市场的需求，从而扩大企业产品市场的占有率，增加企业在行业中的竞争力。
2、从员工的角度来说，培训可以增加员工自身的技能和能力的提升。在就业竞争压力如此巨大的今天，能否在职场中站稳脚跟，有不错的发展，很大程度是取决于自身的能力。而培训，是企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径。
很多人缺乏学习的主动性，这种统一的知识培训，可以让很多员工有一个学习的时间和机会。很多企业为了培训员工有更好的效果，会特意请来一些专业培训的讲师，对员工来说，是难得的学习机会。
通过培训可以让员工更具有竞争力，要避免被淘汰的命运，只有不断的学习，才是最好、最快的方式。员工经过培训，各方面能力得到提升后，在工作中的表现更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工也愿意为企业付出。
从另外一个角度来说，企业在员工培训上付出了很多的成本，会寄托于这些员工能通过培训有能力、观念上的提升，来帮助企业创造更多的财富，所以企业为了减少自己的付出成本，不会随便解雇这些员工，增加员工的稳定性。
培训可以让员工自强，让员工的能力得到提升，让企业有更大的竞争力，让企业永远保持旺盛的活力，这都是企业培训最大的意义。
3.在培训后的员工中选拔人才。培训员工可以让员工工作的时候更成熟，专业技能的水平更高，和员工的沟通更有效，让员工看到企业的前景和工作的意义，激励员工的工作积极性和员工自豪感。
现在社会已经步入知识与信息时代，企业要想谋得生存，就必须对知识和高素质人才高度重视。现在很多中小企业不重视培训对于员工和企业带来的福利，甚至根本没有培训的机制。导致企业内员工能力、员工素质参差不齐，离职率居高不下。
企业内训培训需要成为日常管理的一个重要环节，在很多知名企业里，培训已经是人才培养机制里一个系统的常规动作了，但是很多中小企业在这方面的表现欠佳，对培训的重要性和目的缺乏认识。
人才培养机制方面的落后，反映了一家企业没有清晰的认识，这是战略上的缺乏。很多企业希望快速的有成果、有利润，而忽视了人才培养，在企业经久不衰的过程中，会发挥重要的作用。
员工没有主人翁意识，不知道企业文化，不认同企业的管理模式等等，很多都是因为缺乏系统的培训环节所导致的。企业里人才培养与培训机制是企业维持健康运行的核心战略，是企业家运筹帷幄，凝聚共识以及提升沟通能力的最佳途径。
企业培训不仅仅是一堂课，交给员工一星半点的知识，更多的是通过培训，增强员工综合素质和能力之外，让员工与企业有着共同发展的目的和信念，培训是企业发展不可忽视的人才投资，是企业提高竞争力的一个重要工具。
那企业培训最终为了什么，从短期来讲，是为了互相合作顺畅，明确工作目标，提高工作效率。把大家要合作的目标和平时工作的流程，在培训的时候如果能沟通好，将来合作起来，就如鱼得水，就可以极大地提高工作效率，从而为公司赢得更多的利润。
从长期来讲，是为了企业未来的发展培养更好的人才。
一、项目简介
随着人工智能技术的发展，新产品、新服务、新业态不断涌现。根据我国新一代人工智能发展规划，2030年人工智能核心产业规模将超过1万亿元，带动相关产业规模将超过10万亿元。国家经济社会发展，呼吁人工智能相关行业更多的优秀企业家的出现。
二、项目使命
培养深刻理解产业、具有前瞻视野和创新能力的高层次、复合式、创新型的领军人才，助力企业实现逆势增长，铸就基业长青。
三、课程特色
1.实战化授课
聘请北大知名教授、产业研究专家、知名企业家和投资界知名人士授课，并配备创新导师长期跟踪辅导。
2.项目式学习
学员带着创业项目进入课程，通过启发式学习和真实案例研讨，解决企业现实问题，实现持续高速成长。
3.综合性收益
通过一次学习，实现提升认知、拓展资源、解决问题、链接名校等多重收益。
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