新时代企业人力资源管理的法则
新时代企业人力资源管理的法则
人才永远是企业最终的本钱，要将其落实到企业的经营管理实践中，让人才为企业的可持续发展做出超乎想象的贡献，就要遵循以下企业人力资源管理的法则：
1、人才是需要经营。
企业经营的本质是经营客户，经营客户的本质还是经营人。
经营人的本质在于经营人性和人心，在于经营人的价值与人的发展。
2、人力资源管理是全体员工的责任。
人力资源第一责任人是CEO，一把手才是企业的首席人才官。
企业的每位管理者都要承担两大绩效责任：一是率领团队完成经营目标绩效，二是打造团队实现人才发展绩效。
3、用人首要是发挥优势，而不是急于补短。只有发挥优势，才能激发组织中每个人才的内在潜能。让每个人成为价值创造者，让每个人都能各尽其才，人尽其用。
4、文化管理是人力资源管理的最高境界。
文化能减少内部交易与管控成本，实现人才自我驱动和自我管理的目的。
人是企业最大的资产，也是最大的风险，因为人的道德风险最难控制。
5、构建战略、组织、人才三个共同体。
未来企业经营管理的大势，是战略生态化、组织平台化、人才合伙化、领导赋能化、运营数字化、要素社会化。
人力资源管理要构建利益共同体、事业共同体、命运共同体，其中：利益共同体是基础，事业共同体是根本，命运共同体是目标。
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