人力资源工作需要掌握哪些财务知识呢？
人力资源工作需要掌握哪些财务知识呢？
专业的HR与不专业的HR的区别就在于前者能与现实情况相结合，合理有序的推动业务的运营，而后者只是单纯的执行任务，做很多杂七杂八的事情，力气用不到关键点上，随着现代企业的不断发展，HR已经不是单单只懂人力资源的模块了，越来越需要成为为企业提供价值的职位，那么成为专业的HR就需要不断的提升自己，人力资源管理课程将成为您不二的选择。原因很简单，你的专业知识还不足以让你推动业务发展，不能应用到企业经营层面。
HR越往上走，不但要懂得专业知识，还需要懂得战略、业务、财务，缺一不可。
HR懂财务有多重要？
如果你连最基础的财务知识都不懂，如何与企业高层谈公司盈利方式和业务模式？如何与财务谈人力资源会计核算？更无法得到老板和业务部门的信赖......
可见，HR需要掌握财务财务知识的必要性。HR必须贴近业务，这也是企业对人力资源管理者的迫切要求。
财务语言是一个公司的基本语言，作为企业背后的推手，HR也应该懂得这门语言，你不需要会做，但必须能读懂，甚至直接从财务报表数据中找出指导公司发展的有用信息。
如果你掌握了基本的财务知识，能看懂财务报表，HR就能更深层次地理解企业战略、业务策略、企业目前困境和需要重点发展的方向等。
无论是为了职业发展还是公司话语权，HR要逆袭，要将人力资源的价值最大化，掌握财务知识是基础要求。
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