企业内部内训调查表

为什么企业内部需要进行内训？

企业内部内训是为了提高企业的绩效和效率。在现代，商业竞争非常激烈，技术和方法不断更新迭代，如果一个企业缺乏内部培训或者过时的内部培训，那么企业的员工可能会落后于其他竞争对手，失去了提高绩效和效率的机会。另外，企业内部培训还可以改善员工的士气和推动企业文化。

企业内部培训调查表可以带来什么好处？

企业内部培训调查表可以帮助企业管理员工的教育和培训需求。调查表可以收集关于员工所需的技能和知识，从而发现整个员工队伍的弱点和需要改进的方面。在收集数据时，企业的管理人员应该重视与员工的沟通，在调查表中面向员工的意见和建议。收集到的意见和建议可以用来改进内部培训的计划和内容。

如何设计一个有效的企业内训调查表？

一份好的企业内部培训调查表应当包含以下要素：

• 员工的基本信息，例如姓名、职位以及工作地点等。这些信息可以用来确定员工群体和特定需求。
• 调查员工求学的方面。它应涵盖支持员工个人和职业发展的培训范畴。
• 询问员工所需要的培训方式和场所。
• 收集员工对现有内部培训方案的反馈，并对企业未来的内部培训进行建议。
• 鼓励员工提出意见和建议。允许员工提出编号意见，协助管理人员提高内部培训程序和服务。

设计一个有效的企业内部培训调查需要综合评估员工的需求和特殊需求。为了保证调查的有效性，企业人力资源部应与各个部门的管理人员进行沟通协作，充分利用调查的结果来制定，改进和完善内部培训方案。

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• 项目负责人：杨老师


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