内训培训调查表能否真正提高员工绩效，如何评价内训培训调查表的实际效果

1.你认为公司内训培训对员工工作绩效的提高有多大作用？

有很大作用

有一定作用

作用不大

没有作用

2.你参加公司内训培训的主要原因是什么？

提高个人职业技能

满足公司的培训要求

获得晋升机会

其他原因

3.你对公司内训培训的师资力量满意吗？

非常满意

基本满意

一般

不满意

4.你参加过公司内训培训后，在工作中发现自己的能力和技能有何提升？

工作效率提高

对工作更有信心

能够独立处理更复杂的工作任务

其他提升

5.对于公司内训培训的课程内容，你的认识是？

基本能够满足个人职业发展要求

有一定倾向性，关注公司业务重点

过于理论，缺乏实操

不够针对性，个人能力提升较小

6.你参加公司内训培训的时间合理吗？

刚刚好

时间稍微多一些可以更好地学习

时间过长，影响工作

时间过短，难以消化学习内容

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如何实现对员工绩效的有效提升？

内训培训作为一种企业内部的培训模式，不仅可以提高员工的专业技能水平，更可以增强员工的工作积极性和归属感。如今，越来越多的企业开始注重内训培训的开展，但如何在内训培训中真正实现对员工绩效的有效提升仍然是一个需要探讨的话题。

首先，定制化培训课程是提升内训培训效果的必经之路。因为不同岗位的员工其职责和技能水平有所不同，如果仅仅按照一份固定的培训大纲来开展内训培训，难以满足员工的实际需求，也难以帮助员工实现技能提升。因此，企业在开展内训培训时应当针对不同岗位设定不同的课程，让员工在内训培训中获得针对性更强、更实用的知识点。

其次，合理的内训培训时间也对提升员工绩效非常关键。员工参加内训培训会牺牲一些工作时间，因此，在内训培训安排上，应当根据实际时间情况，制定一份合理的内训计划，让员工在内训培训中获得更好地学习效果并不影响工作进度。同时，在内训培训之后，可以适当地组织员工进行学习海报创作、PPT设计等竞赛活动，来评定和表彰内训成果，增强员工的学习积极性和成果分享意识。

最后，在内训培训过程中，合理的考核机制也是增强员工学习积极性和工作动力的必要途径。针对不同岗位的员工，可以根据实际情况设定能力测试题、情景演练等，对不同培训课程的内容进行效果测评，挖掘员工的学习潜力和发现内训培训存在的问题，从而不断完善内训培训的质量和效果，实现最终的员工绩效提升。

总之，内训培训调查表不仅仅是一份调查问卷，更是企业进一步提升员工绩效和企业核心竞争力的必要手段。只有在内训培训的开展过程中，不断完善培训内容，制定合理的培训计划和考核机制，才能真正帮助员工提升工作技能和动力，为企业带来更加优异的业绩表现。

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