为什么需要提升培训
在如今高度竞争的商业环境中，企业需要具备不断进化的能力才能在市场中立足。而AT Kearney提供的数据表明，本土企业能取得提高员工效率的最好方式，就是加强内部培训。显然，提升培训有助于吸引、留住人才，更能够增强企业在市场中的全面竞争优势。
如何制定提升培训的方案
企业要制定提升培训方案，需要从以下四个方面考虑：
- 了解员工的需求：提升培训方案必须会尊重职员的意愿。对于想要扩张能力的职员，可以安排有关能力提高的课程，对于想要加强领导力的职员，可以安排团队建设课程。
- 确定学习目标：制定培训方案时需要考虑员工的个人发展和企业的发展目标。企业的培训方案需要把员工的学习目标与企业目标进行结合，从而提高学员的积极性。
- 确保教学效果：在培训之后，需要做好评估以确保教学效果。这不仅可以帮助企业了解学员的掌握情况，也可以帮助员工了解自己的优缺点。
- 利用在线工具：如今拥有许多在线工具能够帮助企业管理课程和创建教材，从而更好地提高学习效果。
上海企业的提升培训方案
上海企业往往遵循以下的提升培训方案：
- 招聘内部教师：企业招聘内部专业人员来执行培训任务以便更好地满足员工的需求。
- 参加业内培训活动：企业员工有兴趣、选择适合的业内培训，并能够获得马太效应，就是引领学习全面而不会使事情变得更难。
- 智能化学习：这是一种很实用的方法，可以让员工自主选择培训课程，并在自己的时间内完成任务。企业需要提供在线工具并通过一系列平台支持员工的学习过程。
总之，企业需要提升培训，强化内部竞争优势，使员工能够不断进化。同时，企业也需要充分了解员工的需求，明确学习目标，并利用在线工具，以最佳方式提高学习效果。
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