课程目标

1、让学员知道：（一）绩效与薪酬的关系；（二）3P薪酬各构成的作用；（三）3P薪酬的设计思路；（四）绩效是薪酬思想的执行工具；（五）薪酬中绩效部分可以与其它部分相互支持、相互解释；（六）绩效体系既与薪酬体系融合与重叠，又独立于薪酬体系之外；（七）绩效体系是比薪酬体系有着更广泛管理作用的体系；

2、行为与心态效果（八）知道薪酬是员工人力资本投资的应得收益；（九）知道绩效是公司战略管理的工具，而不仅仅是为薪酬服务的；（十）掌握3P薪酬体系的设计方法；

课程大纲

2价格——价值——交易

2永恒的博弈：“只选对的不买贵的”与“学得屠龙技售与帝王家”

2影响工作态度的12项因素

1人力资源与人力资本

2人力资源：公司生存与发展的必要输入

2人力资本：公司的平等合作者

2人力资本的特点

无形性、难度量性、个体差异性、创造性、时效性、累积性、收益递增性、个体依附性、专用性、不确定性、能动性

2人力资源与人力资本的区别

管理视角

管理目的

管理活动

管理内容

管理模式

管理方式

2人力资本的十种投资类型及其特点

试探式投资

交易式投资

交付式投资

掌控式投资

阶段式投资

应力集中式投资

决战式投资

添油式投资

家庭式投资

宗教式投资

2人力资源思想下的薪酬：生存与再生产的需要

3人力资本思想下的薪酬：实现与发展的收益

2人力资本投资收益的特性

投资收益的丰富性

投资收益的理想性

投资收益的差异性

投资收益的合约性

投资收益的公平性

投资收益的平衡性

投资收益的发展性

投资收益的时段性

2人力资本的薪酬原则

合法合理

战略导向

全面薪酬

员工价值

内部公平

外部竞争

职业发展

成本效益

有效激励

工作与生活平衡

人力资本持有者想得到的收益与组织应对措施

薪酬与绩效的关系

绩效是3P薪酬的三要素之一

绩效必须与薪酬结合

绩效是薪酬思想的执行工具

绩效独立于薪酬体系

3P薪酬体系的设计

广义薪酬

经济性报酬与非经济性报酬

狭义薪酬

内在薪酬与外在薪酬

外在报酬主要指为员工提供的可量化的货币性价值；

内在报酬指那些为员工提供的不能量化的货币形式表现的各种奖励价值；

薪酬管理的目

佳人力确保

企业均衡发展

劳资关系和谐

薪酬体系设计的基本原则

公平

竞争

激励

经济

合法

影响薪酬的因素

内部因素

外部因素

价值创造图

价值源

价值创造

价值评估

价值回报

2内在薪酬管理的理论基础与应用

马斯洛的需求层次论

赫茨伯格的双因素理论

斯金纳的强化理论

梅松纳夫的“群体动力学”理论

成就激励理论

X-Y理论

Z理论

目标管理理论

路径目标理论

不成熟-成熟理论

心理契约理论

3P薪酬体系岗位薪酬的设计

3P薪酬体系技能薪酬的设计

3P薪酬体系绩效薪酬的设计

宽带薪酬模式

薪点薪酬模式

63P薪酬体系下的绩效管理

绩效思想决定绩效体系构成。

绩效管理体系构成:管理目标、实施机构、绩效制度与流程、绩效结果应用。

如何确定绩效管理目标

如何设置绩效管理机构

绩效思想的制定者

绩效计划的制订者

绩效指标的承担者

绩效数据的提供者

绩效业绩的考评者

绩效结果的应用者

绩效管理的监督者

绩效管理的沟通者

绩效制度的必要构成

绩效管理组织职责

绩效沟通制度

绩效数据管理制度

绩效指标库管理制度

绩效申诉流程

绩效指标设置制度

绩效考评评级规则

绩效应用制度

员工职业规划管理制度

绩效薪酬制度

绩效管理流程

绩效结果的应用范围

绩效计划的原则

价值导向原则

流程系统原则

整合一致原则

突出重点原则

可控可行原则

全员参与原则

适度激励原则

客观公正原则

综合平衡原则

专属定制原则

简便高效原则

绩效计划的内容

绩效管理目标各要素实施设计

绩效指标体系设计

绩效指标单元构成要素设计

绩效实施方案设计

完成绩效需要的资源准备

绩效计划制定“十步骤”

绩效考评方法的四大类型

结果导向

行为导向

品质导向

综合型

2绩效考评主要方法的特点、适用范围与设计方法

图解式评价量表法

关键事件法

目标管理法

日清日结法

360度考评法

平衡计分卡法

合成考评法

相对评价法

案例：以下几种考评方法是否可行。

2绩效指标的设计原则

2绩效指标单元结构的设计原则

2绩效指标单元结构模板

2绩效指标的来源

2岗位说明书的编制

2绩效指标的设计方法

绩效指标的制订责任者

绩效指标的设计方法：要素图示法、鱼骨图分析法、个案研究法、经验总结法、面谈法、头脑风暴法

2绩效考评要领

2绩效结果应用要领

2精神激励的技巧

2激励的综合技巧

2工作设计要领

7实操练习

2说说您的公司的薪酬结构与绩效管理。

2您的公司的薪酬与绩效能否体现人力资本管理、3P思想。如何改进？

注：本课程将根据企业文化、管理现状、企业需求予以适当调整。形成唯一的课件、唯一的企业执行力管理解决方案。