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课程简介

微课牟略——微课程开发及授课实战训练营

  • 课程分类:人力资源管理内训
  • 发布时间:2022-10-21
  • 咨询电话:13910736323 (同微信)杨老师

课程目标

移动互联网时代,我们的生活和工作的方方面面每时每刻都在发生着深刻变化,互联网、大数据、云计算这三股技术洪流完全颠覆了我们教育和培训的方式。对于企业和个人而言,现在面临的最大挑战是:在这场大颠覆、大混沌、大重构中,到底怎样学习才能抓住时代的脉搏、使自己实现裂变式的成长?

具体的问题如:移动互联网时代培训的根本特征是什么?教育培训最大的趋势是什么?什么样的学习方式是最高效的?什么培训模式的投入产出比最高?要使培训的效果落地应该怎么做?人越来越忙,工作节奏越来越快,这使得在线下组织培训的机会成本逐步上升。

管理沟通

课程大纲

第一模块:“互联网教育”精要

一,“互联网教育”的根本特征

1.随时随地的学习

案例:可汗学院

2.个性化需求

3.精准培训方案

4.直入主题

5.实时互动

二,“互联网教育”大风口

1.在线教育:

案例:MOOC(MassiveOpeOieCorse)

慕课MOOC,任何人、任何时间、任何地点、能学到任何知识。

2.教育微视频

视频案例:TED

3.教育O2O

视频案例:颠覆式创新

演练:二维码扫天下

三,老师的核心竞争力

1.懂互联网的运作逻辑

2.懂新技术的深层原理

思考题:移动互联网降低了还是提高了老师的重要性?

四,微课程=微培训微课件微视频

1.微培训:课程的组织

2.微课件:课程的教材

3.微视频:课程的精髓

第二模块:微培训功夫五项修炼

一,老师的三大核心功力

1.编剧:创作一剧之本,课程的灵魂

2.导演:设计呈现方式,课程的塑形

视频案例:妖魔化的高衙内

3.演员:实现编导意图,课程的呈现

二,微培训选题要领

1.切忌:大而全

2.做到:精而透

三,微培训实现方式

1.微信语音

2.在线课堂

3.点播微视频

四,微视频成功要领

1.眼,眼前一亮

2.一分钟,产生好感

3.三分钟,理解要点

4.课程中,不断互动

5.结束后,持续兴趣

第三模块:微课件设计制作六步法

一,需求分析,设定课程目标

1.待开发课程的卖点与买点分析

2.人群定位

3.问题定位

4.三线汇一点

案例:《饭局牟略》的开发

二,选题命名,名课还是课名

1.品牌课程破题的三个关键词

案例:《步步为营销傲江湖》

2.课程命名的七字法则

案例:《博弈牟略》

3.品牌课程命名的几种经典方法

演练展示:我的课程我作主

三,提纲结构,纲举还要目张

1.课程的树状结构

2.培训课程四大结构方法

3.MECE原则在目录中的运用

演练:课件结构化解析

四,素材收集,有血更要有肉

1.课堂精彩四元素

2.百宝箱

3.三个100

五,课程设计,烹调知识盛宴

1.教学方法设计

视频案例:居功不可自傲

演练:项目管理“同花顺”

2.产品验收

3.条理审视

演练:直播录播点评法

4.作品预演

5.课件设计的三个核心

6.色彩搭配及使用禁忌

7.版式设计的要诀

示例:优秀课件展示

六,试讲推演,彩排演绎传奇

1.课程演绎原则

2.课程的色、香、味、形

3.为高分做彩排推演

4.Highight设计:画龙还需点睛

5.点评:成果汇报及限时互评

第四模块:微视频创意拍摄秘笈

一,创意设计

1.风格调性

视频案例:人性黑洞

2.爆品基因

视频案例:男人的镜子

3.内容定位

4.针对人群

5.表达触点

二,文案创作

1.结构建模

2.文字风格

视频案例:因势而动

3.合成润色

4.场景故事

视频案例:科技取代不了人性

5.注入灵魂

三,拍摄执行

1.拍摄准备

2.嘉宾呈现

视频案例:普京的针尖对奥巴马的麦芒

肢体语言

眼神

表情

视频案例:《营销牟略》品牌释义

亲和力

音量

视频案例:玩转洋生意

演练:课程呈现的肢体训练

声音的抑扬顿挫

表达流畅度

身体镇定度

……

演练:艺术语言表达

3.导演掌控

四,后期制作

1.首版合成

2.品味沉淀

3.反复修改



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