课程背景

十年来最重要的劳动法规已经呼之欲出。国务院于去年10月批准通过了面貌全新的《劳动合同法》草案，目前该草案已经三读。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路、预先应对，将成企业管理者不得不重新深思的课题。

课程目标

1、掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。2、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士，积累丰富人脉。

课程大纲

第部分：新《劳动合同法》的重大修改

第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化

第三部分：企业应对策略

第一部份：新劳动合同法的重大修改

第一节：新劳动合同法的立法背景(2点案例)

第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)

1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化

2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任

3、关于劳务派遣用工的新变化

4、关于培训费、违约金与服务期的新变化

5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化

6、关于劳动合同中止的新变化

7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化

8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化

第二部份：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点

大看点：关于适用范围

第二大看点：关于企业规章制度

第三大看点：关于订立书面劳动合同

第四大看点：关于试用期

第五大看点：关于劳动合同短期化

第六大看点：关于服务期

第七大看点：关于竞业限制

第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费

第九大看点：关于经济性裁员

第十大看点：关于集体合同

第十一大看点：劳务派遣

第三大部分：企业应对策略

节：新《劳动合同法》对企业用工造成的影响

第二节、了解所发生的新变化

第一：劳动合同必备条款(16点)

第二：劳动合同的履行和变更(3点)

第三、劳动合同的解除和终止

（一）劳动者随时解除情形的增加(5点)；

（二）用人单位随时解除情形的增加;

（三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点);

（四）劳动合同终止情形的增加

（五）经济补偿金的变化(3点);

第三节企业应对策略详解(五大点)

后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.