课程背景

企业内部竞聘及招聘活动中普遍存在收效不佳的问题，部分优秀员工和人选由于未能充分展示和推介自己而错失良机，使得企业不能真正选拔到最佳人选，造成内部竞聘和人力资源的无形损失；本课程旨在提高竞聘人员的应聘技能和表达技巧，帮助应聘人员充分发挥和展示自我，促进招聘工作的成果和效率。

课程目标

1、掌握应聘及面试的技能技巧2、提高员工自我认知水平和职业素养3、讲练结合的实战训练

课程大纲

一、当场打动主考官

1、面试前的三大必要准备

1）独特——突出自己的个性

2）相关——与应聘职位相关

3）简洁——简明扼要的突出

1、面试中10种经典法则

1）完整地填妥公司的表格

2）紧记每次面试的目的都是获聘

3）展示你勤奋工作及追求团体目标的能力

4）给出有针对性的回答和具体的结果

5）不要害怕承认错误

6）面试前要清楚你潜在雇主的一切

7）知道怎么回答棘手的问题

8）说明你的专长和兴趣

9）用完整的句子和实质性的内容回答问题

10）一定要准备问题向面试者询问

2、求职面试常见的六种错误

1）不善于打破沉默

2）与面试官套近乎

3）不善于提问

4）对个人职业发展模糊

5）主动打探薪酬福利

6）不知何时收场

3、面试必知的八大语言禁忌

1）“以我为轴”的夸夸其谈

2）迫不及待的抢话题争辩

3）关键时刻反应木讷

1）恬不知耻好为人师

2）提低级问题

3）目中无人

4）滥用时尚用语

5）不分对象地乱倒苦水

5、面试答题的五大技巧

1）不太明白主考官的问题时，应礼貌地请他重复

2）遇到不懂会不会回答的问题，应坦白承认

3）说话不应使用太多语气词，也不宜中英文夹杂

4）说话语调肯定，有条理

5）声音要铿锵有力

二、形象就是机会

1、以“貌”取人

1）求职中女士着装

2）求职中男士着装

2、求职面试礼仪里五个注意

1）时间观念是道题

2）进入面试单位的形象

3）等待面试时表现不容忽视

4）与面试官的次照面

（1）把握进屋时机

（2）专业化握手

（3）无声胜有声的形体语言

5）怎样让面试官重视你

3、仪态礼仪注意的六个问题：

1）应聘时不要结伴而行

2）保持一定的距离

3）不卑不亢

4）举止大方

5）忌不拘小节

6）勿犹豫不决

4、抓住机会的必备礼仪

1）表示感谢

2）不要过早打听面试结果

3）询问结果

面试模拟训练