绩效管理培训：提高企业效益的有效手段 1、培训内容设计 培训内容是绩效管理培训的核心，需要根据企业的特点和目标进行量身定制。一般包括绩效管理的基本概念、绩效指标的制定、绩效考核标准的制定、绩效评 ......

3. 员工专业能力培训：为员工提供岗位技能培训、行业知识培训等，提高员工在产品研发、销售、售后服务等方面的专业能力和竞争力。为了评估国家企业人力资源提升培训的效果，可以通过以下几个方面进行评估：。 ......