按传统的逻辑，我们人力资源最关心的是个人的胜任力，会不断寻找能够胜任的人，希望合适的人能胜任合适的岗位，资源激励也是为了激发他完成绩效考核。但今天由于外部的环境变了，我们要的不是这样的人，我们要的 ......

　　背景：　　人力资源领域实战专家　　国家一级人力资源管理师　　国家一级劳动关系协调师　　缔金团北京公司业务合伙人　　北京信远福缘团常年人力资源顾问　　北京厚的东方企业管理咨询有限公司首席讲师　　目前 ......

　　在整个运营中必须关注的一个核心话题，就是战略如何落实到每个人的能力上。战略实施真正落地的时候，就需要每个人所有的动作都与战略相关。之前为什么可以跟战略相对分开，是因为战略周期比较长，我们可以讨论五 ......

现代企业人力资源管理部门在培训管理模块亟待解决以下命题：　　如何主动把握符合岗位要求的培训需求　　传统企业人力资源部门获取培训需求主要借助年度需求调研，只是一味接受来自员工的各种要求，难以主动把握和提 ......