企业内训-企业内部培训-提供实战落地实操课程方案
企业内训-企业内部培训-提供实战落地实操课程方案
内训，是根据客户企业培训的需求，为企业定制课程。具有培训时间、培训地点、师资充分灵活性。通过内训，可以为学员提供一个快速全面了解现代企业运作机制、掌握管理精要、提升个人管理能力的方法和机会；同时，为企业发展提供理论基础、促进管理层的沟通和共识。 企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方式。也越来越多的在国内企业认识和运用——企业内训通常能较好的达到学习和发展的需要。
企业内训课程可以针对企业实际情况制定出符合企业需求的内部培训课程，可以让企业更加深入的加入到课题的讨论与思考中来，以企业的实际问题为案例来分析，让员工切身体验、参与，学会真正实用的分析问题、解决问题的方法，是企业提升员工素质、改善工作效率重要的途径之一。
内训业务流程：提交内训需求→ 沟通→ 初步方案→ 签订合作协议→ 具体方案→ 实施→ 总结
通过个性化、针对性的课程设计、实施形式、师资专家配备等方法，实现培训目标；
企业在经营到一定规模后，要达成企业预期的战略目标，仅凭领导个人的力量是远远不够的，一定要加上整个中高层管理团队的密切配合，共同努力才有可能实现梦想。作为第二梯队，企业的中层管理队伍是否与企业高层有共同的思维方式和知识基础，决定了他们是否有能力完全领悟企业高层的战略意图；是否有能力从全局的利益出发来思考日常的管理问题，从而积极配合高层制定并贯彻执行相关决策。
除了提升管理、熔炼团队这样的目标外，也有越来越多的企业通过培训来了解相关政策、把握产业发展趋势、搭建 产、学、研、政、金、介、贸、媒融合的平台，高质量的培训是一种回报率很高的投资！
结合企业的发展战略、行业特点、受训对象情况、培训目标等，为企业量身订制的科学合理的培训课程，从而促进企业在快速提升整体运营绩效与执行力的同时为实现长期的战略发展规划打下必要的基础。
师资专家来源包括：著名经济学家、学者型官员、政府高层领导、军事院校教授、党校教授、行业领袖、业内专家等…… 具体师资安排，要依据培训项目情况来匹配。某些特别培训项目，也可以客户先指定师资、再安排内容；
序号 | 管理技能 | 新知理念 | 个人修养 |
1 | 战略管理与科学决策 | 如何成为一个真正的总经理 | 打造卓越领导力 |
2 | 企业管控流程改善与标准化建立 | 中国企业的蓝海战略 | |
3 | 公司治理与董事会运作管理 | 塑造企业核心竞争力沙盘演练 | 领导者心智模式 |
4 | 打造高效组织 | 组织经营提升和组织竞争力 | 企业家精神的塑造 |
5 | 企业上市前规划 | 创新——企业的制胜之道 | 领袖魅力与行为影响力 |
6 | 企业管控体系 | 用价值衡量，让数字说话 | 柔性领导力 |
7 | 企业并购与重组 | 创造价值的新型管理体系 | 企业家的国际形象与贵族品位 |
8 | 集团公司有效管控 | 赢于无形，提升企业软实力 | 高尔夫礼仪与骑士风采 |
9 | 战略管理沙盘演练 | 现代利润中心建设 | 品茶与茶文化 |
10 | 问题的分析与解决 | 企业家的社会责任 | 品酒与酒文化 |
| 11 | 企业运营法律风险防范 | 企业供应商大会—合作双赢共创辉煌 | 企业家的身心健康维护 |
| 12 | 战略采购与供应商管理 | 资本的全球化运作 | 企业家的商务礼仪 |
| 13 | 低成本的品牌运作 | 家族资本的传承规划 | 高管的压力调节与情绪控制 |
| 14 | 如何让品牌产生效益 | 资源的整合、优化与放大利用 | PDP生命与管理潜能开发 |
| 15 | 企业投资和融资决策 | 突破中小企业发展瓶颈 | TTT企业内部高级讲师培训 |
| 16 | 企业财务风险控制管理 | 员工持股与企业分配机制 | 道家领导智慧 |
| 17 | 企业内部审计及风险管理 | Tango—无形资产的赢利之道沙盘演练 | 易经与人生哲学 |
| 18 | 总经理的财务管理 | 让企业文化起来 | 禅学与人生 |
| 19 | 突破人力资本管理的六大瓶颈 | 打造优质二把手文化 | 孝道智慧 |
| 20 | 高层经理的绩效管理 | 美第奇创新思维与企业创新文化沙盘 | |
| 21 | 企业并购中的人力资源管理决策 | 六顶思考帽 | |
| 22 | 培训中心的构建和运行 | 双赢谈判技巧 | |
| 23 | 企业裁员的特别应变训练 | 危机与公共关系管理 | |
| 24 | 有效的双向激励 | 危机与公共关系管理 | |
| 25 | 制订接班人计划 | 《易经》哲学智慧与企业管理 | |
| 26 | 高层人脉经营艺术 | 经营人生 | |
| 27 | 企业文化组织架构的设置与执行 | 心理学在管理中的运用 |
| 28 | 第五代时间管理 |
| 序号 | 管理技能 | 新知理念 | 个人修养 |
| 1 | 领导与被领导艺术 | 行动学习进行时 | 高效能人士的七个习惯 |
| 2 | 走向卓越管理---四项管理技能训练营 | 管理心理学 | 领导商数 |
| 3 | 新任主管的管理技能 | 六顶思考帽 | 心灵商数 |
| 4 | 授权艺术 | 创意思考方法 | 管理者情商 |
| 5 | 人力资源难题破解实操营 | Q12员工满意度调查 | 管理者财商 |
| 6 | 非HR经理的人力资源管理 | 转型期人力资源管理工具与方法 | 管理者胆商 |
| 7 | 企业招聘实战技巧 | 部门经理的识人辨心 | 管理者健商 |
| 8 | 人才的选、用、育、留 | 360度领导力修炼 | 管理者逆商 |
| 9 | 企业培训体系的建立 | 韧性管理 | 个人影响力技术 |
| 10 | 职业生涯规划 | 绝胜终端 | 心理潜能拓展训练 |
| 11 | 全面绩效管理的九个实用工具 | 骨干是折腾出来的 | 部门经理的压力调节与情绪控制 |
| 12 | 组织绩效的持续改进 | 经理人的五项修炼 | 人际沟通与语言艺术 |
| 13 | 企业薪酬管理与有效激励 | 培训如何转化为执行效率 | 会议报告与演讲技巧 |
| 14 | 目标管理 | 绩效伙伴 | TTT企业内部讲师培训 |
| 15 | 劳动法与劳动争议处理技巧 | 高效的时间管理 | "五会"修炼 |
| 16 | 企业文化的制度渗透和建设 | 企业伦理 | 百善孝为先 |
| 17 | 情景领导 | 打造新型激情团队 | |
| 18 | 跨部门沟通技巧 | ZRM职位分析评估新技术 | |
| 19 | 供应商开发管理 | 赢于无形，让品牌产生效益 |
| 20 | 精益采购管理&优势谈判技巧 | 双赢的人际关系处理 | |
| 21 | 非财务经理的财务管理 | 新品研发项目管理 | |
| 22 | 全面财务预算管理 | 广泛媒体营销策略与方法 | |
| 23 | 高效执行手册的制作 | 工业品营销赢在信任 | |
| 24 | 高效沟通工具的应用 | 乾坤人生 | |
| 25 | 有效沟通 | 职业生涯突破 | |
| 26 | 大客户关系管理 | ||
| 27 | 商务谈判 | ||
| 28 | 非市场人员的市场营销管理 | ||
| 29 | 5S管理 |
| 序号 | 管理技能 | 新知理念 | 个人修养 |
| 1 | 新任主管12项管理能力训练营 | 工作造就责任 | 角色认知 |
| 2 | 任务分配与有效授权 | 自动自发的工作 | 职场学习 |
| 3 | 任务导向的问题解决 | 负责是一种态度 | 优秀员工从服从做起 |
| 4 | 任务导向的团队管理 | 与公司同命运 | 没有任何借口 |
| 5 | 压力管理 | 客户关系管理 | 积极心态培养 |
| 6 | 冲突管理 | 知识员工的领导技巧 | 诚信与责任心培养 |
| 7 | 会议管理 | 学习型班组建设 | 工作就意味着责任 |
| 8 | 辅导下属技巧 | 网络时代员工的领导 | 主管的压力与心态管理 |
| 9 | 团队合作与冲突处理 | 创新能力 | 情绪控制 |
| 10 | 有效授权与激励技巧 | 商务礼仪基础 | |
| 11 | 班组计划管理 | 基层管理者的角色认知 | |
| 12 | 新员工的训练与指导 | 人际沟通与语言艺术 | |
| 13 | 金牌店长训练营 | 心理潜能拓展训练 | |
| 14 | 金牌班组长技能训练 | 职业化形象管理 | |
| 15 | 优秀班组建设 | 生活礼仪入门 | |
| 16 | 一线主管管理技能（TWI） | 百善孝为先 | |
| 17 | 简报与演示技巧 | ||
| 18 | 大客户营销技巧 | ||
| 19 | 营销谈判与回款技巧 |
| 20 | 服务营销与用户忠诚度 | ||
| 21 | 高产出的电话营销 | ||
| 22 | 精益生产管理 | ||
| 23 | 基层人员的时间管理 | ||
| 24 | TTT企业内部讲师培训 | ||
| 25 | 会议报告与演讲技巧 |
| 序号 | 管理技能 | 新知理念 | 个人修养 |
| 1 | 管理者角色定位与职责要求 | 马、列、毛、邓等政治理论系列 | 基层管理者的角色认知 |
| 2 | 理性决策 | 管理心理学 | 管理从心开始 |
| 3 | 管理者的用人之道 | 管理的基础概念 | 积极心态培养 |
| 4 | 管理经济学在市场经济中的博弈 | 高效工作方法 | 主管的压力与心态管理 |
| 5 | 领导干部的综合素养 | 行动学习进行时 | 诚信与责任心培养 |
| 6 | 学会如何与媒体沟通 | 创意思考方法 | 责任力 |
| 7 | 领导干部的法律思考 | Q12员工满意度调查 | 成功从敬业开始 |
| 8 | 任务分配与有效授权 | 经理人的五项修炼 | 别找借口找方法 |
| 9 | 任务导向的问题解决 | 打造新型激情团队 | 情绪控制 |
| 10 | 压力管理 | 部门经理的识人辨心 | 性格类型与领导风格 |
| 11 | 冲突管理 | 双赢的人际关系处理 | 压力管理与情绪管理 |
| 12 | 会议管理 | 六顶思考帽 | 优秀员工从服从做起 |
| 13 | 带好团队管好人 | 企业伦理 | 职业化形象管理 |
| 14 | 团队建设与团队角色 | 绩效伙伴 | 自我经营与成长 |
| 15 | 任务导向的团队管理 | 360度领导力修炼 | 职场学习 |
| 16 | 主管有效授权 | ZRM职位分析评估新技术 | 商务礼仪基础 |
| 17 | 有效授权与激励技巧 | 转型期人力资源管理工具与方法 | 生活礼仪入门 |
| 18 | 新任主管12项管理能力训练营 | 高效的时间管理 | |
| 19 | 部门目标管理与目标分解 | 韧性管理 |
| 20 | 工作监控与绩效管理 | 决胜终端 | |
| 21 | 技术专业人才如何走向管理 | 新品研发项目管理 | |
| 22 | 如何制定工作计划 | 赢于无形，让品牌产生效益 | |
| 23 | 新员工的训练与指导 | 广泛媒体营销策略与方法 | |
| 24 | 辅导下属技巧 | 工业品营销赢在信任 | |
| 25 | 优秀班组建设 | 培训如何转化为执行效率 | |
| 26 | 班组计划管理 | 服务的5个关键时刻 | |
| 27 | 金牌店长训练营 | 优化金融生态圈 | |
| 28 | 大客户营销技巧 | 供应链管理 | |
| 29 | 营销谈判与回款技巧 | 服务营销与用户忠诚度 |
| 30 | 精益生产管理 | 时间管理与工作效率提升 | |
| 31 | 高产出的电话营销 | ||
| 32 | 销售技巧 | ||
| 33 | 简报与演示技巧 |
联系我们
座 机：010-62760270
座 机：010-62753413
周老师：18519998816
杨老师：13161328336
邮 箱：53967302@qq.com
